Pedir aumento não é sobre coragem, é sobre argumento. Muita gente entra na conversa com o chefe baseada em esforço, dedicação ou sentimento de merecimento, mas isso não sustenta uma negociação. Empresa não dá aumento porque gosta de você, dá aumento porque você gera resultado mensurável. Sem número, sem prova, sem aumento.
Se você quer aumentar seu salário, precisa falar a língua de quem decide: impacto financeiro. Quanto você gerou de receita, quanto economizou, quanto aumentou produtividade. Quando você transforma seu trabalho em número, a conversa muda de nível. E quando você não faz isso, o risco não é só sair sem aumento, é sair da sala em uma posição ainda pior.
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